Air Canada a été reconnue par Mediacorp comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes en 2026, pour une troisième année d’affilée.
Ce prix confirme l’engagement marqué de la société aérienne à provoquer des occasions significatives pour aider la prochaine génération à s’épanouir et à développer son potentiel en matière de leadership.
« Nous sommes très fiers de nos programmes de ressources humaines progressistes, qui ont une fois de plus valu à Air Canada d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes », a déclaré Arielle Meloul-Wechsler, vice-présidente générale et chef des Ressources humaines et des Affaires publiques d’Air Canada.
« C’est très encourageant pour nous de voir autant de jeunes choisir une carrière dans l’industrie du transport aérien! Le moment ne pourrait être mieux choisi pour bâtir son avenir dans ce domaine, surtout au moment où Air Canada entame sa phase de croissance Nouveaux horizons. Afin de soutenir la mise en œuvre de ses plans stratégiques, Air Canada a investi dans des programmes en constante évolution qui visent à perfectionner et à soutenir les compétences interfonctionnelles nécessaires à la prochaine génération de professionnels pour devenir de futurs leaders. »
Air Canada offre des programmes de stages rémunérés dans plusieurs disciplines dotées d’un grand nombre de possibilités de perfectionnement professionnel.
La société aérienne gère également le Programme d’apprentissage intégré en milieu de travail. Ce programme vise à élargir le bassin de talents de l’entreprise en offrant l’occasion d’acquérir de l’expérience professionnelle à des étudiants de niveau postsecondaire provenant d’universités de partout au Canada.
Au cours de la dernière année, la société aérienne a accueilli plus de 100 stagiaires au sein de ses diverses directions, permettant ainsi aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques et une expérience de travail.
Air Canada propose également un programme de jumelage afin de faciliter l’intégration des jeunes professionnels au sein de la Société.
L’entreprise encourage la mobilisation continue en organisant divers événements tout au long de l’année, notamment du réseautage en personne au centre de formation, au musée et au hangar de la Société, ainsi qu’une activité d’orientation professionnelle qui donne un aperçu des cheminements de carrière et du perfectionnement professionnel qui s’offrent à eux.
