Air Canada a récemment été reconnue à la cérémonie annuelle des Canadian HR Awards en remportant le prix Payworks remis à l’entreprise ayant le meilleur plan de responsabilité sociale.
Ce prix honore une organisation qui a réussi à intégrer la responsabilité sociale à sa culture d’entreprise par l’entremise de ses employés, tout en impliquant son équipe des ressources humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de ces initiatives.
« Nous sommes très heureux de cette reconnaissance puisque nous jugeons que l’intégration des volets durable, environnemental et social dans notre entreprise est aussi importante que les facteurs économiques qui contribuent au succès de notre société aérienne, a déclaré Arielle Meloul Wechsler, vice-présidente générale et chef des Ressources humaines et des Affaires publiques.
« Nous avons développé notre culture d’entreprise pour tenir compte du développement durable et du bien collectif dans notre prise de décisions stratégiques, ce qui s’est traduit par une foule d’occasions de faire participer les employés à des causes importantes qui font une différence. »
Les prix annuels Canadian HR Awards sont considérés comme le plus important programme indépendant de reconnaissance dans le secteur des ressources humaines. Ces prix soulignent les réussites, les meilleures pratiques et le leadership des 12 derniers mois en RH des dirigeants, employeurs et équipes de RH les plus remarquables. Les Canadian HR Awards sont présentés par HRD Canada et Canadian HR Reporter.
Plus tôt cette année, Air Canada a reçu d’autres distinctions pour ses programmes et ses réussites en matière de ressources humaines; la société aérienne a été notamment désignée par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité et l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2022.
Air Canada a aussi été reconnue en 2022 parmi les « Meilleurs employeurs de Montréal » pour la neuvième année d’affilée par Mediacorp Canada.
